Verificări efectuate de inspectorii ITM Sibiu

Inspectoratul Teritorial de Muncă Sibiu a realizat, între data de 6 iulie și 11 septembrie 2026, controale la beneficiarii care angajează zilieri, în cadrul Campaniei Naționale pentru respectarea legislației în domeniul activităților ocazionale. Activitățile au avut ca obiect verificarea aplicării Legii nr. 52/2011, cu modificările și completările ulterioare, precum și a normelor de aplicare referitoare la relațiile de muncă și la securitatea și sănătatea în muncă a zilierilor.

În cadrul verificărilor, inspectorii au analizat dacă beneficiarii au înființat și transmis registrul electronic de evidență a zilierilor, dacă au respectat durata activității zilierilor și dacă au încadrat corect tipurile de activități permise pentru acest regim. De asemenea, au fost verificate utilizarea echipamentelor individuale de protecție, existența dovezilor de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă, evaluarea riscurilor și afișarea programului de muncă la punctul de lucru.

Neconformități identificate și măsuri aplicate

În total, au fost controlați 16 beneficiari, iar în cadrul acestora au fost constatate 28 de neconformități. Pentru remedierea acestor deficiențe, inspectorii au dispus măsuri cu termene clare de îndeplinire. În urma verificărilor, ITM Sibiu a aplicat amenzi contravenționale în valoare totală de 38.000 de lei și a emis 20 de avertismente scrise pentru încălcarea prevederilor legale.

Cele mai frecvente nereguli au fost: utilizarea zilierilor pentru activități care necesită lucrători calificați, lipsa evidenței orelor de muncă, neafișarea programului de muncă la punctul de lucru, lipsa dovezii instruirii în domeniul securității și sănătății în muncă și lipsa evaluării riscurilor pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor.

ITM Sibiu reamintește beneficiarilor că respectarea legislației privind munca zilierilor reprezintă o obligație legală. Controalele au ca scop sancționarea abaterilor și prevenirea situațiilor care pot afecta drepturile și siguranța lucrătorilor. „Munca desfășurată de zilieri trebuie să se realizeze cu respectarea tuturor prevederilor legale, atât în ceea ce privește relațiile de muncă, cât și securitatea și sănătatea în muncă. Controalele desfășurate în cadrul acestei campanii au avut nu doar un rol de verificare și sancționare a abaterilor, ci și unul important de prevenire și conștientizare. Ne dorim ca beneficiarii să acorde atenția necesară respectării drepturilor persoanelor care desfășoară activități cu caracter ocazional și, în același timp, să înțeleagă că respectarea regulilor privind securitatea și sănătatea în muncă este esențială pentru prevenirea accidentelor și protejarea lucrătorilor. Inspectoratul Teritorial de Muncă Sibiu va continua acțiunile de control și informare”, a declarat Alexander George Wolf.

Cronologia și numărul de controale efectuate de ITM Sibiu în perioada iulie – septembrie 2026

Inspectoratul Teritorial de Muncă Sibiu a desfășurat controale în perioada 6 iulie – 11 septembrie 2026, pe o durată de 67 de zile. În acest interval, au fost controlați 16 beneficiari care utilizează zilieri. Pentru fiecare dintre aceștia au fost identificate în medie 1,75 neconformități (28 de nereguli împărțite la 16 beneficiari).

Întrebări frecvente

Ce perioadă a fost acoperită de controalele ITM Sibiu la beneficiarii de zilieri?
Controalele au fost efectuate în perioada 6 iulie – 11 septembrie 2026.

Câte beneficiari au fost verificați de Inspectoratul Teritorial de Muncă Sibiu?
Au fost verificați 16 beneficiari care utilizează zilieri.

Care este valoarea totală a amenziilor aplicate în urma controalelor?
Amenzi contravenționale au fost aplicate în valoare totală de 38.000 de lei.

Câte avertismente scrise au fost emise de ITM Sibiu în urma constatărilor?
Au fost emise 20 de avertismente scrise pentru încălcarea prevederilor legale.

Ce tipuri de neconformități au fost cele mai frecvente în urma controalelor?
Cele mai frecvente neconformități au fost folosirea zilierilor pentru activități care necesită lucrători calificați, lipsa evidenței orelor de muncă, neafișarea programului de muncă la punctul de lucru, lipsa dovezii instruirii în domeniul securității și sănătății în muncă și lipsa evaluării riscurilor.